J’ai vu

J’ai vu la détermination dans leurs yeux.

J’ai vu le courage dans leurs cœurs.

J’ai vu la solidarité dans leurs gestes.

J’ai vu l’intransigeance dans leurs convictions.

J’ai vu des conditions de travail indécentes.

J’ai vu des pleurs, j’ai entendu des rires.

J’ai vu une population soutenir leurs revendications.

J’ai vu une classe politique en panique.

J’ai vu la déconnexion d’un gouvernement face à son peuple.

J’ai vu des gens tomber, des gens se relever.

J’ai vu la fierté dans leurs âmes.

J’ai vu des femmes et des hommes solidaires peu importe leurs allégeances.

Le bien commun et la solidarité coulent dans nos veines.

Notre force est notre nombre, nous ne pouvons que vaincre.

En hommage aux femmes et aux hommes du front commun de toutes allégeances qui continuent
le combat.

Nous d’une seule voix.

Rapport de condition féminine

• Le FFRAP (Front Féministe de Résistance et d’Action Politique) est bel et bien lancé. Ce regroupement féministe initié par Judith Huot (FSSS) arborant le carré mauve, a pour but de contester, en premier lieu la réforme Dubé (PL-15 adopté sous bâillon) mais aussi toutes les lois qui, par leur teneur (gestion par le haut) favorise le contrôle des hommes de pouvoir sur les travailleuses. La loi 23 en éducation est aussi contestée par ce groupe. Il est important de souligner que ce groupe est transpartisan (FIIQ, FAE, APTS).

• Deux documents sont en préparation pour expliquer ce que l’on fait en condition féminine à la confédération. Un, de fond, expliquant les orientations, les préoccupations et les travaux du comité, l’autre (de type dépliant) pédagogique, destiné aux militantes (un peu à la manière du guide créé par la FEESP)

• Une première manifestation anti-choix s’organise à Québec par l’organisme campagne Québec-Vie[1] le 1 ier juin prochain devant l’Assemblée nationale. Nous avons statué que nous épaulerons voire participerons massivement à la contre-manifestation qui s’organisera. (Des budgets devront être débloqués pour que l’on parte des différents conseils centraux). On y note aussi qu’il faut réserver notre espace pour éviter ce que Nicole Dupuis, conseil central de l’Outaouais, a vécu à Ottawa, c’est-à-dire, manifester dans un espace clôturé. Nous avons aussi parlé d’une lettre ouverte signée massivement pour « écraser » ce début de mouvement anti-choix.

• Nous participons à une étude qui a pour thème : la prise de parole des femmes dans les instances syndicales. Emmanuelle Proulx, responsable à la condition féminine nous fait un état des lieux. Si, sur le plancher des conseils confédéraux, la proportion homme-femme n’est pas si éloignée dans la prise de parole, il faut savoir que du côté femme, c’est souvent les mêmes femmes qui prennent la parole alors que du côté masculin, il y a une diversité de personnes. On y retrouve souvent, dans les lieux de pouvoir, une réaffirmation des rôles sociaux de genre. Ainsi, du côté femme, on prendra peu la parole car on est peu confiant de connaître l’ensemble du sujet, on ne veut pas répéter ce qui a déjà été dit, la gêne de se tromper, de ne pas être assez bonne, bref, l’intégration de la culture et de l’éducation au féminin. À suivre.

• 17 octobre 2025 : Marche mondiale des femmes: Après 25 ans depuis le dernier rendez-vous national, il se dégage une tendance que ce serait bien de créer un événement national. Le Saguenay de Manon Tremblay a levé la main. (Le RFL, rencontré le lendemain a aussi levé la main, Québec-Chaudière apalachee aussi.) À suivre.

• Le thème de la marche semble se dessiner autour d’alternatives économiques féministes. Mettre la vie au centre et l’économie en soutien à la vie. (pas l’économie au détriment de la vie comme le capitalisme actuel). Il pourrait aussi y avoir des thèmes modulables selon les régions : pauvreté, violence, logement.

• Nous avons aussi parlé de l’école syndicale féministe. La prochaine édition se fera les 26-27-28 janvier 2026, année du Congrès.

• Voir le mémoire fait par la CSN sur le PL-42. Violences à caractères sexuels dans les milieux de travail.

• Une recherche, débutée depuis 2020 (UQAM), sonde le milieu de la culture et des communications en matière de harcèlement et de violence sexuelle. Nous sommes à la recherche de gens du milieu pour enrichir la perspective et avoir un nombre significatif de témoignages. Que ce soit une victime, un témoin ou un décideur, les chercheures sont preneuses de récits.

• Le collectif du 8 mars rencontrera la ministre responsable de la condition féminine, Martine Biron, le 13 février prochain. Nathalie Arguin y sera.

• Mai-Juin, ce sera la période de maraudage dans le domaine de la construction. Nous faisons le souhait que toutes les femmes dans la construction soient syndiquées CSN. Un forum des femmes se tiendra le 27 février 2024 à la CSN (1601 Delorimier). La discrimination, le harcèlement et l’intimidation (thème principal du Forum). Difficile conciliation travail/famille. Comme elles sont 3.64% de représentativité, elles dénoncent peu les injustices. Caroline Sennevile et autres invités seront de la partie. Les femmes en construction sont invitées à s’inscrire sur le lien de la fédération.

Réseau des Femmes des Laurentides le 25 janvier 2024

• En matinée, on travaille en groupe afin de « valider » outiller, donner des outputs sur la théorie du changement appliquée au RFL. En gros, il y a une restructuration en vue d’être + efficace dans la plaidoirie des enjeux féministes et avoir plus d’impacts auprès des élu-es. On change la façon d’aller chercher des sous. Auparavant, le RFL fonctionnait par projet à l’aide d’enveloppes bien ciblées. La demande de subventions prenait beaucoup de temps et faisait en sorte que les sujets pouvaient être éparpillés. Le changement est d’être plus autonome pour véritablement mener son propre agenda avec les ressources humaines disponibles (Actuellement, Isabelle Thibault assume seule la coordination).

• Tour de table des groupes de femmes. Rachelle, de l’Ombrelle, souligne que leur maison est aux prises avec la problématique du manque de logements. Que les travailleuses doivent répondre à beaucoup d’appels qui ne correspondent pas à leur mission première car il n’y a pas de violence conjugale. J’y apprends que certaines maisons ont aménagé une chambre à cet effet (2 missions) mais ce n’est pas le cas de l’Ombrelle.

• On y parle de l’itinérance. On y décline les endroits de référence dans la région. (Dossier entraide)
  • Centre le Phénix (St-Jérôme) (12 personnes)

531, rue Labelle
Saint-Jérôme (Québec)  J7Z 5L8

Numéro général : 450 848-4816

Centre de soir (Ste-Agathe)

La hutte (St-Jérôme)

Deux-Montagnes

Le paravant (pointe-calumet)

Centre d’hébergement mixte Mirabel (9 personnes)

Voilà ce qui fait le tour de mon rapport.

[1] Il y a un équivalent au Canada qui fait une marche depuis 1998. Canadian Coalition life.

L’égalité en usine

Dans le cadre de mes fonctions en tant que responsable du comité féminin syndical, j’ai reçu un appel d’une personne syndiquée qui m’a fait part d’un événement survenu au sein de l’entreprise. Après discussion, nous en sommes venues à la conclusion : de tels agissements ne peuvent passer sous silence.

Voici les faits.

Lors du temps d’arrêt de production de l’été dernier, dans le 15%, quelques femmes ont été attribuées à travailler au département de l’Expédition. Croyez-le ou non, elles ont été refusées, car la superviseure ne voulait pas avoir de femmes durant ce temps. Des blessures pourraient subvenir aux genoux et au dos a-t-elle déclarée. La superviseure avait mentionné aux employées syndiquées, que durant l’arrêt de travail, il n’y avait pas vraiment rien de prévu, qu’elle ne savait pas exactement ce qu’elle leur ferait faire, vu qu’il y avait un minimum de travail. Le tout a été rapporté aux employées syndiquées supposé être en poste pour ce temps à l’expédition, par la haute direction en place cette semaine-là. D’un point de vue un peu à l’extérieur, je ne crois pas qu’il soit à la superviseure de décider qui peut effectuer le travail. À ce que nous sachions, L’INTÉGRALITÉ des postes sont ouverts à tous et à TOUTES. Nous ne sommes plus dans les années 50, où les femmes étaient pénalisées. Ce travail physique peut également être fait par des femmes.

Si ce département est pour les hommes, pourquoi la gestion féminine est-elle mise de l’avant tant sur le plan de la supervision que sur le plan de la direction?

Ce que nous déplorons, c’est que cette décision fut supportée par la haute direction masculine et FÉMININE. Je crois sincèrement que nul ne peut décider pour soit ce que nous pouvons accomplir car chacune de nous connaissons nos forces et nos faiblesses. Nul besoin d’une tierce superviseure pour nous le rappeler.

En conclusion, les faits m’ont été mentionnés et je suis honorée d’être la porte-parole pour relater les circonstances. La personne voulait que le message soit clair : NOUS SOMMES SEULES REPONSABLES DE NOS CHOIX.

Je vous rappelle qu’il est primordial de rapporter tout incident impliquant l’inégalité entre hommes et femmes. Nous sommes là pour vous en tout temps.

N’instrumentalisons pas la liberté académique

22 Jan 2024

Le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQO (SCCC-UQO) est, depuis longtemps, engagé pour défendre la liberté académique. Le SCCC-UQO a notamment publié deux mémoires afin de protéger ce droit.

La semaine dernière, nous apprenions que le gouvernement du Québec a bloqué la nomination d’une professeure, Denise Helly, au Conseil d’administration de l’Institut national de recherche scientifique (INRS). Il semblerait que ses travaux sur l’islamophobie et le racisme systémique étaient la motivation de la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry, afin d’utiliser son pouvoir discrétionnaire.

Or, Denise Helly avait été élue par le corps professoral de l’INRS. Nous croyons que les personnes désignées par les personnes chargées de cours, étudiantes et professeures ne devraient pas devoir être validées par le Conseil des ministres. Il en va de l’autonomie de l’institution et du principe de cogestion. C’est une des raisons pour lesquelles nous réclamons, depuis longtemps, la réouverture de la Loi sur l’Université du Québec.

L’usage du pouvoir discrétionnaire de la ministre va également à l’encontre des visées de la Loi sur la liberté académique en milieu universitaire. En effet, cette Loi devait protéger contre la censure institutionnelle et l’autocensure. Or, la ministre Déry semble avoir agi afin de censurer une professeure dont les travaux n’étaient pas en adéquation avec le programme de la CAQ. 

Il est temps de sortir le débat de la liberté académique de la dichotomie woke/anti-woke. Les cas d’entraves de la liberté académique que nous voyons quotidiennement concernent davantage le droit de critiquer son institution ainsi que la liberté de choisir ses outils pédagogiques, incluant les modes d’évaluations. Ces questions sont trop importantes pour se laisser distraire par ces manœuvres!