Le mensuel du CCSNL, mai-juin 2024

Industrie aéronautique

Longue grève en vue chez Safran

Mirabel, 28 mai 2024 – Les travailleuses et les travailleurs de Safran, spécialisés dans la fabrication de système d’atterrissage pour les avions, ont rejeté à 99 % les dernières offres globales et finales de l’employeur. La grève est donc déclenchée à partir d’aujourd’hui pour faire avancer la négociation. Dans l’assemblée de dimanche soir dernier, les 130 membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Safran–CSN ont également voté à 98 % pour une séquence de grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée. La grève est ainsi déclenchée ce matin pour une période de sept jours, mais pourrait se prolonger si rien ne bouge à la table pendant ce temps. Il y a eu 23 jours de négociation jusqu’à maintenant, et, nouvelle de dernière minute, une prochaine vient d’être annoncée pour ce jeudi 30 mai. « Les dernières offres de l’employeur ne permettent toujours pas de rattraper les années d’inflation élevée que nous venons de passer après notre dernière convention collective de six ans. Nous sommes encore pris avec des conditions inférieures à la concurrence en aéronautique sur plusieurs points importants », affirme Michael Durand, président du syndicat. Ce dernier souligne le fait que les trains d’atterrissage fabriqués par Safran sont essentiels dans l’assemblage des avions d’Airbus, de Boeing et de Bombardier, notamment pour son fameux avion d’affaires Global 7500. Une longue grève pourrait alors avoir des conséquences importantes. « Difficile de comprendre qu’une entreprise, maillon de la chaîne de l’aéronautique, offre des conditions de travail vraiment inférieures aux autres et menace par le fait même une partie de ce secteur si porteur de l’économie du Québec », lance Caroline Senneville, présidente de la CSN. « Il faudrait que l’employeur finisse par atterrir à la bonne place et soit compétitif dans ses offres aux travailleuses et aux travailleurs », ajoute Sylvain Grenier, trésorier de la FIM–CSN. « On surveille ce conflit de près, car il pourrait avoir un impact régional. Nous sommes derrière les syndiqué-es de Safran », déclare Chantal Maillé, présidente du Conseil central des Laurentides–CSN.

Saint-Jérôme, le 29 mai 2024 – Les chauffeurs d’autobus scolaires affiliés au Syndicat des travailleuses et travailleurs de Transcobec ont adopté à 78 % l’entente de principe intervenue entre leur comité de négociation et les représentants de l’employeur de Transcobec. Cette négociation a été l’occasion de plusieurs changements tant au niveau des salaires que de la structure de rémunération. Après 11 rencontres de négociation, les parties ont convenu de moduler la méthode de rémunération tout en augmentant globalement, et de manière importante, la masse salariale de l’ensemble des travailleurs et travailleuses. Pour Daniel Lajeunesse, président du syndicat, « le défi était immense car au fil des ans, des écarts de rémunération s’étaient creusés en raison des modifications de circuits, sans compter l’amélioration des salaires qui est toujours une priorité dans le secteur du transport scolaire ». Stéphanie Gratton, vice-présidente de la Fédération des employées et employés de services publics – CSN, ajoute : « Je me réjouis que les membres du Syndicat aient été en mesure de débattre afin d’arriver à une meilleure équité et de garder en tête la nécessité de créer des conditions plus équitables. » L’embauche et la rétention de personnel, malgré cette entente, demeureront un enjeu et le Syndicat espère que les discussions avec l’employeur pourront se poursuivre tout au long de la convention pour relever ces défis.

Ville de Mont-Tremblant, le 17 mai 2024 ‒ Les membres du syndicat des travailleuses et travailleurs de la ville de Mont-Tremblant reçoivent durement l’offre d’appauvrissement de l’employeur. Le lundi 13 mai, les membres étaient convoqués en assemblée pour recevoir le rapport de négociation. « Malgré un début hâtif de la négociation en mai 2023, nous constatons que celle-ci avance très lentement, et ce, malgré la présence d’un conciliateur du ministère du Travail », a annoncé Kuang Selao, président du syndicat. Après la présentation de l’offre de l’employeur sur 8 ans, qui est de toute évidence un appauvrissement après des années d’augmentations salariales insuffisantes pour maintenir le pouvoir d’achat, les membres présents ont l’impression de revivre le même mauvais rêve que lors de la négociation précédente, a ajouté M. Selao. « Difficile de faire pire en matière de relations de travail que la ville de Mont-Tremblant », a souligné Chantal Maillé, présidente du Conseil central des Laurentides. « Cet employeur attaque de toutes parts, que ce soit sur les dossiers d’équité salariale, de respect de l’accréditation syndicale, et ce, même après un exercice d’assainissement des relations de travail offert par le ministère du Travail », a-t-elle déclaré. Le syndicat avait convoqué une assemblée avec, à l’ordre du jour, un vote de grève, et les membres se sont prononcés à 94 % en faveur d’un mandat pour une banque de 5 jours de grève à déclencher au moment jugé opportun.

100% des lunchs en surplus lors de l’AG ont été remis au Centre de pédiatrie sociale en communauté Antoine-Labelle

Mis sur pied en 2016, le Centre de pédiatrie sociale en communauté Antoine-Labelle accueille ses premiers enfants et leur famille en 2017. Sa mission est de « Contribuer au développement du plein potentiel et au mieux-être des enfants de 0 à 18 ans de la MRC d’Antoine-Labelle vivant en situation de vulnérabilité, en leur offrant gratuitement à eux ainsi qu’à leurs parents des services de pédiatrie sociale en communauté ». Ses valeurs sont le respect, la confiance, l’empathie, la solidarité, la loyauté, l’empowerment, la justice sociale, la complémentarité. La plupart des enfants qui fréquentent le Centre le font à la suite de références des personnes intervenantes qui constatent des situations nécessitant des interventions sociales ou médicales ; certains parents, tutrices ou tuteurs y viennent de leur propre chef pour s’outiller ou pour faire vivre à leurs enfants de petites victoires, tellement importantes pour construire leur résilience et leur estime de soi. Les besoins sont grands dans Antoine-Labelle, et le Centre est fier d’accompagner environ 300 enfants chaque année dans leur développement. Bien que ce soit des médecins, des travailleuses sociales et éducatrices spécialisées qui composent l’équipe clinique, ce qui caractérise l’approche du centre est de placer l’enfant au cœur des interventions, de réunir dans un milieu chaleureux les personnes-clés permettant de mener à bien les activités lui permettant de pleinement réaliser ses potentiels, et ce dans une ambiance familiale et bienveillante. En attendant de changer plus largement la société, qui en a bien besoin d’ailleurs…

Le 29 mai 2024, Ramatoulaye Diallo et moi-même, membres du Comité confédéral sur les relations interculturelles, étions présents au congrès de la Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN) pour la distribution de la trousse d’information pour un syndicalisme inclusif. Elle renferme 5 fiches et un lexique qui répondent aux questions sur les enjeux de l’immigration et des travailleurs étrangers temporaires. Voici le lien : https://www.csn.qc.ca/inclusif/